رشد ۳ درصدی حقوق معماران در آمریکا و کاهش سهم مزایای شغلی 💸

واشنگتن دی.سی.، ایالات متحده – بر اساس گزارش جدید «حقوق معماران در آمریکا ۲۰۲۵ AIA» که توسط مؤسسه معماران آمریکا (AIA) منتشر شد، رشد جبران خدمات (Compensation) معماران در دو سال اخیر (۲۰۲۳ تا ۲۰۲۵) کاهش سرعت داشته است. با این حال، در یک بازه زمانی بلندمدت، رشد حقوق معماران تقریباً با افزایش دستمزد کارگران بخش خصوصی در تمام مشاغل همخوانی داشته است.

میشل روسو، معاون تحقیقاتی AIA، اظهار داشت: «با کاهش کمبود نیروی کار در شرکت‌های معماری، فشار برای جذب موقعیت‌های جدید نیز کاهش یافته است. در نتیجه، جبران خدمات معماران با سرعتی آهسته‌تر رشد کرده و سالانه کمتر از ۳ درصد افزایش داشته است.» میانگین ملی حقوق برای موقعیت‌های «معمار همکار» (Architect Associate) در تمام شرکت‌ها، ۱۰۱,۹۰۰ دلار گزارش شده است.

جبران خدمات نابرابر و تمرکز بر تخصص

این گزارش نشان می‌دهد که نابرابری قابل توجهی در حقوق‌ها در سراسر ایالات متحده وجود دارد. در میان ۳۴ منطقه کلان‌شهری مورد مطالعه، حقوق و مزایای نقدی (شامل پاداش و انگیزه نقدی) در منطقه‌ای با بالاترین پرداخت، ۲۵ درصد بالاتر از میانگین ملی و در منطقه با پایین‌ترین پرداخت، نزدیک به ۲۰ درصد پایین‌تر از این میانگین بوده است. پنج شهر از ده شهری که بالاترین حقوق را برای معماران همکار داشتند، در غرب ایالات متحده قرار داشتند.

نکته قابل توجه آن است که بیشترین افزایش جبران خدمات، مربوط به معمارانی بود که دارای تخصص‌های خاص مانند برنامه‌ریزی پزشکی (Medical Planners) و نویسندگان مشخصات فنی (Specification Writers) بودند. این دو گروه، تنها گروه‌های شغلی بودند که در دو سال گذشته، افزایش دو رقمی درصدی در حقوق داشتند.

کاهش سهم مزایا و رواج دورکاری

یکی از روندهای بلندمدت مهمی که در این گزارش برجسته شده، کاهش سهم مزایای غیرنقدی (مانند بیمه‌ها و مزایای بازنشستگی) در کل بسته جبرانی است. طی دو دهه گذشته، ارزش مزایا به عنوان سهمی از کل جبران خدمات، از ۱۹ درصد به ۱۶ درصد کاهش یافته است. شرکت‌های بزرگتر به طور متوسط ۲۰ درصد و شرکت‌های کوچکتر کمتر از ۱۵ درصد از کل حقوق معماران در آمریکا و دستمزد را به مزایا اختصاص می‌دهند.

با این حال، تقریباً تمام شرکت‌های بزرگ، مزایایی نظیر مرخصی با حقوق والدین (مانند مرخصی زایمان و پدری) و پوشش پزشکی را ارائه می‌دهند. در زمینه روش کار، این گزارش نشان می‌دهد که ۷۰ درصد از معماران به نوعی دورکاری می‌کنند و این نرخ در شرکت‌های بزرگ به ۸۲ درصد می‌رسد. همچنین، روش‌های تعدیل حقوق همچنان عمدتاً مبتنی بر عملکرد (۸۲٪)، هزینه زندگی (۵۹٪) و تورم (۴۳٪) است.

تحلیل نهایی نبض ساختمان

گزارش AIA یک چشم‌انداز دوگانه از بازار کار معماری ارائه می‌دهد: از سویی، رشد حقوق معماران در آمریکا باثبات بلندمدت نشان می‌دهد که این صنعت در کل از رکود دستمزد عقب نمانده است؛ اما از سوی دیگر، رشد ناچیز ۳ درصدی اخیر، به دلیل کاهش فشار کمبود نیروی کار، و افت سهم مزایای غیرنقدی یک نگرانی جدی ایجاد می‌کند.

نبض ساختمان معتقد است که کاهش سهم مزایا می‌تواند در یک بازار کار رقابتی، تبدیل به یک نقطه ضعف حیاتی برای جذب و حفظ استعدادهای برتر شود، به‌ویژه در تخصص‌های مورد نیاز مانند برنامه‌ریزی پزشکی که تقاضای بالایی دارند. شرکت‌ها، به‌ویژه شرکت‌های کوچک، باید درک کنند که در دورانی که ۷۰ درصد کارکنان دورکار هستند، مزایای غیرنقدی هدفمند، حمایت از مسیر شغلی شفاف، و توسعه حرفه‌ای می‌توانند به اندازه حقوق نقدی، در حفظ و انگیزه نیروی کار ماهر اهمیت داشته باشند.